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Entrega de resultados y conclusiones

El proceso de selección ya esta en su etapa final.  Una vez entrevistados los postulantes, se entrega una terna, dependiendo las necesidades de la empresa.  Con las personas mas aptas para el o los cargos.  Además del informe, también se puede dar una retroalimentación directa desde nuestra posición como consultores. Lo importante para el proceso es que se puedan entregar candidatos aptos para el puesto, que cumplan con un calificación suficiente tanto en las entrevistas como en las pruebas psicometricas, de habilidades, liderazgo, resolución de conflictos, trabajo en equipo, conocimientos y competencias laborales.

Nuestro equipo trabajará para su empresa dependiendo de sus necesidades, es por eso que una buena planificación del proceso y sus objetivos son fundamentales para entregar un servicio eficiente y de calidad.  

Una vez entregada la información de entrega de la información se completa el proceso, se entregan además un informe del proceso señalando los puntos claves, problemas y sugerencias de cada proceso.  De esta forma nuetro servicio es integral, no solo en la evaluación, sino también permite aplicar herramientas de evaluación en base al levantamiento inicial del descritor de cargo para futuras evaluaciones de desempeño o potencial. 

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