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R&S Reclutamiento y Selección

En Evaluamos Consultores, contamos con las herramietas para generar reclutamientos a menor tiempo.  Trabajamos con la metodología Emboiding Recruiting, un software que nos permite generar posiciones, descriptores de cargo, preguntas killer question, por ejemplo si necesitas hacer una pregunta que descarte a los candidatos que no cumplen con lo solicitado, podemos descartarlos  con estas preguntas.  En Evaluamos queremos que trabajes con los candidatos que tu  empresa necesita.  El programa permite generar un aviso tipo formulario o descriptor de cargo para ofertas de empleo.  Las cuales pueden son difundidas a traves de la opción Multiposting, que permite multiplicar los avisos en mas de 100 sitios de empleo y web site sociales.  Generamos banco de datos BBDD sin duplicidad.  Se puede entregar un enlace a la empresa para que pueda publicar los avisos en su intranet y multiplicar las opciones de busqueda de candidatos.  

Permite planificar el proceso en 4 pasos:

                                            Inscritos   -  En proceso  -  Finalista  -  Contratados.  

Además podemos generar notas, descargar los CV y gestionar el proceso completo de R&S.

En evaluamos Consultores gestionamos el reclutamiento con un modelo que permite una cercanía con el postulante y un trato mucho mas amigable y cálido.  Es parte de lo que somos y lo que queremos proyectar.

Queremos diferenciarnos de nuestra competencia a traves de nuestro modelo de R&S.  Por esta razón,  proponemos una bateria de test innovadora, con test que evaluan lo que en realidad se necesita evaluar en un proceso de selección.  Creemos que a partir de una buena entrevista por competencias, una acertiva eleción de test y una evaluación que abarque áreas críticas en el cargo.  Podemos ser capaces de entregar a nuestros clientes un informe mucho mas objetivo y certero.  Actualmente en Chile, proliferan los cursos de capacitación en test proyectivos.  Hacen imprescindible una evaluación psicoanalitica en base a manchas, colores o figuras.  Estudios internacionales han demostrado la baja confiabilidad de algunos tets, además la alta probabilidad de que el test quede invalidado, al conocer los resultados esperados y las respuestas en Internet.  Entre ellos tenemos el de Lusher, Zulliger y la persona bajo la lluvia PBLL.  Estamos certificados para la aplicación de quellos test, pero conocemos los alcances y las posibilidades de error que existen al usar test proyectivos.

La evaluación por competencias, la entrevista de trabajo y  la elección de test que proponemos a nuestros clientes es diferente en muchos aspectos a lo que normalmente se acostumbra a usar en Chile.  Por ejemplo, no se aplica un test que evalue atención prolongada o deficit atencional en adultos TDA, para cargos de mediano o alto riesgo.  En evaluamos contamos con las herramientas necesarias para evaluar personas que pudiesen tener problemas de atención sostenida, llevamdo a esto a una alta probabilidad de que se produsca un accidente. 

En Evaluamos, sabemos que las tecnologías pueden ayudarnos a ser mas eficientes, es por eso que estamos constantemente actualizandonos en nuestros procesos.   Ya sea en nuesvos estudios y herramientas para evaluación psicológica o en tecnologias de la información y la comunicación TIC.  Queremos diferenciarnos por como hacer las cosas, entregar informes que mejoren la objetividad y la confiabilidad predictiva.  Además de ser responsables en la forma en como son evaluadas las personas en estos procesos actualmente.

En Evaluamos, queremos mejorar su handicap de acertividad, disminuir la rotación y mejorar el talento dentro de las organizaciones.

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